Программа обучения
Подбор персонала
Как грамотно подобрать персонал? Этапы, участники и согласования в этом процессе. Изучаем профили должностей и правильные объявления с вакансиями. Поиск персонала: внешний, внутренний. Изучаем и анализируем резюме.
Собеседование
Пробуем верно оценивать и согласовывать кандидатов, а также проводить с ними собеседования различных типов. Проводим интервью с руководителем. Используем в работе джоб оффер.
Адаптация в компании
Учимся оформлению сотрудников и их адаптации в организации: какие приемы и процедуры для этого используются? Проводим интервью для быстрой адаптации работника.
Оценка персонала
Вы узнаете все методы и техники грамотного оценивания и аттестации сотрудников, в том числе и тех, что находятся на руководящих должностях.
Обучение на курсах менеджера по подбору персонала в Москве в Школе Бухгалтерии для начинающих — прекрасная возможность приобрести новую специальность для тех, кто давно задумывается о перемене профессии, а также для тех, кому не хватает навыка для более эффективной, полноценной работы на своем рабочем месте.
Менеджер по подбору и развитию персонала обязан на высоком уровне владеть своим основным инструментом – методами работы с источниками кандидатов и ресурсными площадками, которые придут на помощь при поиске подходящих сотрудников на открытые вакансии.
После окончания курса студенты получают сертификаты и могут приступать к работе по выбранной профессии. Многие работодатели находятся в поиске специалиста, курсы менеджера по персоналу и кадрам от СПбШБ дают современную качественную базу теории и практики. В основном, вакансии предлагаются крупными компаниями, заинтересованными в постоянной работе с имеющимся коллективом и в подборе нового персонала.
Навыки
После окончания "Курса менеджера по персоналу" Вы сможете:
Полностью понимать процесс подбора персонала
Оценке в потребности в сотрудниках, формированию профилей должностей;
Разбираться в любых типах собеседований
Использовать в работе всевозможные типы собеседований и подбирать самых подходящих кандидатов;
Подбирать идеальный кадровый резерв
Адаптировать новых сотрудников и оценивать их деятельность, мотивировать их нефинансовыми способами.